郯城县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和就业服务体系建设，以满足县域经济发展的需求。重视保障劳动者权益，加强劳动关系协调和劳动保障监察。该局将积极推动社会保障制度改革，提高社会保障覆盖面和保障水平。整体目标是为郯城县创造更加良好的人才生态环境，促进经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 最新发展规划目标
3. 主要任务与措施
4. 实施与监督

郯城县人力资源和社会保障局肩负着推动县域经济社会发展的重要职责，致力于提高人力资源配置效率，保障劳动者合法权益，促进社会公平正义，随着时代的变迁和经济社会的发展，我们迎来了新的发展规划，以更好地服务郯城县人民，实现高质量发展。

当前形势分析

1、人力资源市场现状：当前，郯城县人力资源市场日趋活跃，但也存在结构性矛盾，高端人才短缺，技能人才培养需求迫切。

2、社会保障体系建设：社会保障体系逐步健全，覆盖面持续扩大，但仍有待完善，特别是在提高保障水平、优化服务等方面。

3、经济发展新形势：随着郯城县经济发展的加速，产业结构调整、新旧动能转换对人力资源的需求日益旺盛，要求我们提供更加精准的服务。

最新发展规划目标

1、总体目标：构建高效的人力资源市场体系，健全覆盖城乡的社会保障体系，提升人力资源服务质量和效率，实现人力资源优化配置，促进郯城县经济社会持续健康发展。

2、具体目标：

（1）优化人力资源市场结构，提高高端人才供给比例；

（2）完善社会保障体系，提高保障水平和满意度；

（3）加强职业技能培训，提升劳动者技能素质；

（4）推进信息化建设，提升服务效能和便捷度。

主要任务与措施

1、优化人力资源市场结构

（1）加大人才引进力度，吸引更多高端人才来郯城县发展；

（2）完善人才评价机制，激发人才创新创造活力；

（3）加强与高校、职业培训机构等的合作，提高本地人才培养质量。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，实现全民参保；

（2）提高社会保障待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感；

（3）加强基金监管，确保社会保障资金安全。

3、加强职业技能培训

（1）构建覆盖城乡的职业技能培训网络，提高劳动者技能素质；

（2）加大职业培训投入，优化培训资源配置；

（3）推动校企合作，开展订单式培训，实现培训与就业的有效对接。

4、推进信息化建设

（1）建设人力资源社会保障信息化平台，提升信息化水平；

（2）推广“互联网+人社”服务模式，实现线上线下融合；

（3）加强数据共享，保障信息安全，提高服务效率和便捷度。

5、加强组织领导和队伍建设

（1）加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力；

（2）加强队伍建设，提高工作人员素质和服务水平；

（3）加强宣传引导，营造良好的社会氛围。

实施与监督

1、加强项目实施的组织领导，确保各项任务落到实处。

2、建立项目监督机制，定期对项目进展进行检查和评估。

3、加强与上级部门的沟通协调，争取更多支持和指导。

4、鼓励社会各界参与监督，共同推动发展规划的顺利实施。

郯城县人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着我们在服务郯城县经济社会发展、保障和改善民生方面迈出了新的步伐，我们将秉持以人为本、服务发展的理念，努力推动发展规划的落地实施，为郯城县的繁荣发展做出更大贡献。